公职考试主要分为笔试和面试，其中笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》，公安机关人民警察职位和明确加试专业知识 职 位专业科目《专业知识》。具体考试科目以公告为主。

《行政职业能力测试》—常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析 《申论》 申论就是针对当前存在的热点和难点问题，进行分析、论证，提出对策。

面试形式主要以结构化面试为主，有些地区或岗位也会采用无领导小组讨论或结构化小组 的面试形式。

结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官 组 成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其 相关能力和个性特征作为相应的评价。面试中，一个题目可能包括一个或几个测评要素，考 官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就 是测评要素打分，最后将所有测评要素的分相加得出考生的面试分数。

考察要素：

1 、综合分析能力 (约占 17%) 。主要考察应试者对考官所提出的问题 (一般是社会热点 问题) 能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分， 论证严密，条理清晰。

2、言语表达能力 (约占 20%) 。主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想 ， 清晰透彻地阐述出来 ，并与听众进行有效交流的能力。

3 、计划、组织、协调能力 (约占 10%) 。主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日 程、调配资源 ，并对冲突各方的利益进行协调的能力。

4 、应变能力 (约占 14%) 。主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问 题、解决问题的能力。

5 、 自我情绪控制 (约占 10%) 。主要考察应试者在较强刺激情景中 ，表情和言语是否 自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批 评指责、工作压 力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致 因情绪波动而影响工作 ， 工作是否有耐心、韧劲。

6 、人际合作意识与技巧 (约占 14%) 。主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体 的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能 力。

7 、求职动机与拟任职位的匹配性 (约占 7%) 。主要考察应试者报考动机是否明确 ，个人 的条件、意愿与所报考的职位是否相一致 ， 回答问题是否诚实、负责。

8 、举止仪表 (约占 8%) 。主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等 ，看 其穿着打扮是否得体 ，言谈举止是否符合一般礼节 ，是否有多余的动作。